Как оценивать кандидатов при приеме на работу?

Нанять подходящего сотрудника просто. Достаточно правильно составить объявление, разместить его там, где бывают потенциальные кандидаты. Затем нужно верно истолковать резюме, позвать избранных кандидатов на собеседование. И на собеседовании должным образом оценить соискателей. Всего-ничего, правда? И если совершить на каком-то из этапов ошибку, то высок риск нанять на работу "не того" человека. Поэтому прежде чем рассказать об оценке кандидатов при приеме на работу, несколько ценных советов о составлении объявления.

Как составить объявление о поиске сотрудника:

- самое главное - вы должны точно знать, кто вам нужен. Для этого четко продумайте каждую черту, которой должен обладать ваш будущий сотрудник. Составьте список, из которого уберите все пункты, которые не особенно важны;

- вам ведь нужен ответственный и профессиональный человек? Чтобы он пришел к вам на собеседование, вы должны в объявлении показать все преимущества работы в вашей компании. А неподходящих людей - оттолкнуть. Подумайте, как это лучше сделать прямо в тексте объявления, чтобы сэкономить свое время;

- в заголовке объявления укажите не только название должности, но и попробуйте в паре слов раскрыть суть работы. Это особенно важно, если вам нужен узкий специалист.

Правильная оценка персонала при приеме на работу - это выявление нужных профессиональных и личностных качеств. Самые важные качества сотрудников:

- продуктивность. Что вас больше всего инетерсует в сотруднике? Чтобы его работа приносила хороший результат компании. Поэтому важно во время собеседования выяснить, насколько продуктивен был сотрудник на предыдущих местах работы. Также хороший способ проверить продуктивность - дать кандидату короткое тестовое задание. Результат работы вы увидите сразу;

- мотивированность. Хороший, полезный для компании сотрудник мотивирован не только деньгами. Даже так: в первую очередь не деньгами. Подчиненный должен был увлечен своей работой, профессиональным ростом, желать участвовать в развитии компании. И уже как следствие этого - получать достойную зарплату. Поэтому во время собеседования обязательно узнайте, чем больше всего мотивирован кандидат;

- уровень профессиональных знаний. Если, конечно, вы не ищете новичка, чтобы полностью его обучить всему. Лучше на собеседовании задать соискателю несколько специальных вопросов, которые помогут вам понять, насколько он осведомлен в профессии. Помните о том, что профессионал учится всю жизнь. И неважно, сколько ему лет на момент собеседования.

Никому не верьте

Общие требования при приеме на работу включают в себя обязательную проверку кандидатов. Рассказать можно о чем угодно. Некоторые соискатели умеют сочинять красивые истории про успешный успех и работу на мировые корпорации. Поэтому все, что услышите от кандидатов и все, что прочитаете в резюме, стоит обязательно проверить. Созванивайтесь с руководителями с прошлых мест работы, проверяйте подлинность диплома. Чем выше уровень ответственности, тем внимательнее вам стоит проверять данные о нем.

Подробнее про эффективный найм можно прочитать на performia.com.ua.