Агентство-лизингодатель: как происходит формирование лизингового штата?

Одной из таких услуг является лизинг персонала как дополнительная возможность управлять человеческими ресурсами. Это помогает решать такие проблемы, как привлечение специалистов на работу по типу наёмной рабочей силы и лишь на тот период, когда в этом возникает нужда.

Из каких этапов состоит формирование лизингового штата?

Поиск и формирование такого мобильного персонала специалистов берёт на себя кадровое агентство, осуществляющее услуги лизинга.

Шаг 1. Агентство находит специалистов, которые требуются заказчику. В нашей стране этот поиск происходит всякий раз, как только в этом возникает нужда, хотя на Западе такие штаты специалистов укомплектовываются заранее, независимо от того, есть ли в них на данный момент нужда. Агентства просто исходят из текущих потребностей рынка. А это вновь подтверждает, что со временем спрос на этот вид услуг будет неизменно возрастать.

Методы отбора лизинговых специалистов бывают самые разные, иногда довольно тщательные. Ведь в будущем эти люди будут временно работать в разных компаниях и, возможно, будут иметь доступ к конфиденциальной информации. А значит, и проверка должна быть весьма детальной. Серьёзные лизинговые компании на Западе имеют для таких проверок свою службу безопасности.

Шаг 2. Согласовав кандидатуры с заказчиком, специалист принимается в штат агентства и становится полноправными его членом. С ним заключается трудовой договор, его знакомят со специальной этикой лизингового специалиста, которая существует в самом агентстве.

Шаг 3. Набранные в собственный штат агентства высококвалифицированные специалисты предоставляются заказчику и приступают к выполнению своих оговоренных в договоре обязанностей.